文、图/羊城晚报全媒体记者 王俊伟 通讯员 长安宣
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6月27日下午，“才聚绿道，给‘荔’长安”2023年东莞市长安镇人才绿道徒步品荔活动举行，以荔枝为媒，邀请镇内各界人才代表同走绿道，共品荔枝，提建议，献良策，助力长安实现高质量发展。
同走绿道 感受长安生态美景
本次活动由长安镇委人才办主办，长安镇文化服务中心、长安技能人才服务协会、长安高新技术产业协会、长乐社区协办，旨在为广大人才提供交流的机会，在丰富人才文化生活的同时，倾听人才的声音，以更好地服务人才，汇聚人才力量，助推长安实现高质量发展。
长安镇党委委员古颖宣布人才绿道徒步品荔活动正式开始，并与镇委人才办、镇经济发展局相关负责人、人才代表共同为活动鸣笛发令。来自国家、省博士工作站、重点企业、高新科技企业、教育医疗文化等人才代表齐聚莲花湖绿道，大家身穿浅绿色上衣，精神抖擞，活力满满。在一番热身运动后，活动开始。
参与活动人员沿着莲花湖绿道a线入口出发，途经“碧荷园”“莲华轩”“莲湖阁”“莲韵轩”“莲珠桥”等景点，一直徒步至“飞鹭台”，活动全程约5公里。大家边走绿道，边赏美景，一路谈笑风生。不少人才代表表示，行走在莲花湖绿道，感觉这里环境优美，空气清新，大家都忍不住不时停下脚步，拍照留念。
“莲花湖绿道这里依山傍水，风景如画，令人陶醉，我们感受到‘拨草现珠，串珠成链，多链成环，环环相扣，扣扣相通，通山达海’的诗情画意和绿美长安的魅力，为长安在生态环境建设上所作的努力点赞。”东阳光集团研究院院长张英俊说。
品荔座谈 为高质量发展出谋献策
在飞鹭台，各界人才代表共同品尝荔枝，共享丰收喜悦。在随后的座谈会上，人才代表听取了有关长安经济社会发展和人才工作两个“12345”情况的介绍。
来自广东欧珀移动通信有限公司、东阳光集团、广东三姆森科技股份有限公司、东莞市祥宇精密机械有限公司、长安医院等人才代表畅所欲言，他们纷纷就人才评价细分、子女接受教育，还有交通出行等生活、工作上面临的问题进行讲述，并提出建议，相关部门就人才代表提出的问题一一予以解答。
活动得到了人才代表的一致认可，他们纷纷表示，活动有趣有意义，希望以后能组织更多的活动，让不同层次的人才参与进来。
“未来，人才无疑是重要的战略资源，而长安镇给我们搭建这样一个交流的平台，充分体现了政府对人才的尊重和重视，有助今后更好地引才、留才。活动同时让我领略到长安镇生态与产业的深度融合、创新发展，希望以后还有更多这样的学习、交流机会。”广东欧珀移动通信有限公司行政总监何蔼廷说。
“活动举办得很用心，希望以后有更多类似的活动，让不同领域、不同层次的人才参与进来，让更多的人才进行思想碰撞和交流。”长安镇社区卫生服务中心副主任吴晓冰是一名预防医学专业毕业的硕士研究生，她说，来长安工作12年，深刻感受到长安尊才重才，“长安‘优才卡’让广大人才子女享受到便捷的入学、就医等服务，充分体现了长安镇对人才的关爱。”
多措并举 长安着力“引育优秀人才”
近年来，长安坚持人才强镇战略，紧抓“人才是第一资源，创新是第一动力”，坚持“1+1+5”工作谋划，沿着“产业、城市、人才”融合发展的思路，建设高质量人才生态，发挥人才作为第一资源的作用，推动长安高质量发展。早在2015年，长安就在全市首创“优才卡”，通过多方面的公共服务和优惠政策留住人才；长安还着力建设高能级科创平台，打造了“长安技谷”“员工大学”等品牌；2022年，长安镇完善人才公寓租赁办法，切实为人才提供安居保障。
“种好梧桐树，引得凤凰来”。为更好地引才、聚才、留才、用才，长安将“引育优人才”定为五大发展路径之一，紧扣这一发展路径，长安从政策支持、城市品质、服务保障等各方面服务好人才，着力营造爱才惜才、尊才重才的人才发展新环境，搭建更多人才沟通交流平台，打造多层次、多主体、多维度融通交流圈，做到引才育才留才并进，以产聚才、以才促产。
2023年，长安镇党委、镇政府更是以最大的力度和最具诚意的姿态开展人才工作，年初举办了“长爱才 安心来”长安镇大湾区人才交流活动，全面吹响“长爱才 安心来”引才号角。接下来，长安还将继续完善一套人才工作运行机制，成立人才服务中心和人才协会两个载体，重点做好政策落地、政务服务、智慧档案三项工作，开展四季主题交流活动，实施人才培养五大工程等，让各层次的人才在长安学习、成长、提升，对长安“日久生情”，从而更好地服务长安，讲好长安的故事。
据了解，目前，长安人才总量超20万人，约占全市人才总量的7.1%；高层次人才约1.8万人次，在全市各镇中稳居前列；产业工人总量达50万，有望依托技能提升工程成长为高技能、高水平人才。随着省重点建设项目、市重大建设项目的OPPO长安研发中心、vivo研发总部在长安建成启用，未来两三年，将有3万名左右的高素质人才在长安集聚。
来源 | 羊城晚报·羊城派责编 | 黄磊校对 | 谢志忠
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